Канада нуждается не просто в иммиграции. Ей нужен целенаправленный импорт талантов.

Даниэль Бернхард, CEO Института гражданства Канады в своей статье для The Globe and Mail:

В современном мире основная ценность экономики — не нефть и не товары, а знания. И в этом смысле лучший «импорт» — это люди, умеющие решать конкретные проблемы.

– Здравоохранение: в Японии, Израиле и Южной Корее живут дольше, тратя меньше. Почему бы не пригласить управленцев этих систем работать у нас?

– Жильё: в Швеции 90% жилья собирается на заводе, у нас — вручную на месте. Почему бы не привлечь шведских специалистов, а не просто копировать их заводы?

– Транспорт: в Турции и Финляндии строят метро и ж/д в 10 раз дешевле, чем в Канаде. Почему их инженеры и чиновники не у нас?

Бернхард призывает отказаться от «иммиграции ради квот» и начать целевой рекрутинг тех, кто уже умеет решать наши задачи — но пока делает это в других странах.

Парадокс: Канада задыхается от дефицита кадров в строительстве, но принимает на 75% меньше таких иммигрантов, чем в 1980-х. И продолжает держать в бездействии 20,000 медсестёр с зарубежными дипломами.

Иммиграция — это не благотворительность, а один из трёх главных механизмов развития национального таланта. И пора относиться к ней как к стратегическому инструменту, а не как к гуманитарной помощи.