Карьера в ИТ больше не гарантирует успех: что пошло не так

Globeand Mail рассказывает о канадцах, которые поверили в лозунг «научись кодить — будешь жить красиво» и застряли на обочине.

35-летний выпускник из Сент-Катаринс Стивен Бубонья получил диплом по Computer Science ещё 5 лет назад. Всё это время он подаёт резюме — сотни заявок, десятки ролей. Но до сих пор работает в HVAC (системы отопления и вентиляции), потому что «в ИТ можно отправить 300 заявок — и не получить ничего».

Случай не единичный. После ковидного бума индустрия технологий в Канаде столкнулась с жёсткой коррекцией. По данным Indeed, число вакансий в секторе сократилось на 21% по сравнению с 2020 годом. Пик роста в 2023-м уже позади, а новые позиции либо закрываются, либо идут под нож автоматизации. ИИ стал не только модным словом, но и идеальным прикрытием для массовых сокращений.

В мае Microsoft уволила 6 тысяч сотрудников, в июле — ещё 9 тысяч. Meta отправила домой 3 600 человек. Shopify объявила, что нанимать будут только туда, где ИИ не справится. Гендиректор Tobi Lütke признал: в штате останутся лишь те, чью работу невозможно автоматизировать. Сам же CEO Microsoft признался: до 30% кода в компании теперь пишет искусственный интеллект.

На фоне этого университеты в Онтарио в 2025 году зафиксировали 27% падение заявок на компьютерные специальности. Молодёжь перестала верить в «надёжную ИТ-карьеру».

Проблема усиливается тем, что увольнения чаще всего затрагивают начальные позиции — именно те, через которые молодёжь могла бы войти в профессию. Без поддержки джуниоров компании рискуют вырастить «озлобленное поколение», предупреждают эксперты.

«Возможно, следующий Сэм Олтман или Дарьо Амодеи так и не прорвётся в индустрию, потому что его просто не возьмут на первую работу», — говорит экономист Вьет Ву из The Dais.

Теперь от выпускников ждут не знаний, а «гибкости и нетворкинга». Даже директор Lighthouse Labs признаёт: «Хорошая работа больше не приходит сама. Теперь за неё нужно пахать».