CBC нанимает 84% сотрудников из числа меньшинств, коренных народов и людей с инвалидностью — юристы называют это “обратной дискриминацией”

Новый корпоративный отчёт CBC/Radio-Canada показал, что 84,1% всех новых сотрудников в 2024–2025 финансовом году относились к одной из трёх “групп равенства” — коренные народы, люди с инвалидностью и представители расовых меньшинств. Цель была скромнее — 65%, но корпорация её значительно перевыполнила.

По данным CBC, стратегия направлена на “устранение разрыва между структурой трудовых ресурсов компании и населения Канады”. Однако часть юристов по трудовому праву считает, что подобная политика может переходить грань законной “инклюзии” и становиться дискриминацией при приёме на работу.

Юрист Пунеет Тивари заявил:

«Отказ от принципа найма по заслугам — это катастрофа. Работодатель может быть инклюзивным, но должен по-прежнему нанимать по способностям».

Согласно переписи 2021 года, Канада выглядит иначе: около 4,9% — коренные народы, 26,5% — видимые меньшинства, 27% — люди с инвалидностью. Тем не менее за последние годы из-за иммиграции структура населения изменилась.

Пресс-секретарь CBC Леон Мар заявил, что политика компании полностью соответствует Canadian Human Rights Act и Employment Equity Act:

«Мы просто расширяем кадровые источники, а не сужаем их».

В то же время сам отчёт признаёт: несмотря на рост “равенственного найма”, CBC испытывает дефицит высококвалифицированных кадров. В документе говорится, что “нехватка специализированных талантов” и “снижение интереса к журналистике” мешают корпорации заполнять ключевые вакансии.

Чтобы решить проблему, CBC запустила Accelerator Program — оплачиваемую программу развития выпускников инициатив по разнообразию и инклюзии.

Критики, однако, считают, что политика “разнообразия любой ценой” превращается в пиар. Известный журналист Трэвис Дхандрадж, покинувший CBC летом, заявил, что “всё это — перформанс и галочки для отчётов”. Его юрист Кэтрин Маршалл добавила:

«Они токенизировали его, стараясь, чтобы он соответствовал шаблону “расового лица в эфире”».

Тивари в заключение сказал:

«Эти цифры выбирают произвольно. Нужно возвращаться к отбору по заслугам — всё остальное оскорбительно для людей, которые действительно добились успеха своим трудом».