Апелляционный суд Британской Колумбии поддержал иск сотрудницы, которая была уволена после требования вернуться в офис. Суд счел это конструктивным увольнением, так как дистанционная работа стала неотъемлемой частью ее контракта.
Истица Трейси Паролин много лет работала удаленно по согласованию с руководством, чтобы ухаживать за ребенком с проблемами со здоровьем. Новый начальник внезапно отменил этот график, что вынудило женщину уйти с работы.
Юристы предупреждают работодателей: резкая отмена гибких условий может привести к судебным искам. Суды рассматривают место работы как фундаментальное условие трудового договора, поэтому любые изменения требуют осторожности и предварительного уведомления.
Эксперты ожидают, что в ближайшие полтора года количество подобных разбирательств в Канаде будет только расти. При этом юристы отмечают, что шансы работодателей на успех выше, если удаленный формат был введен только как временная мера на период пандемии.
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.