По данным опроса исследовательской компании Robert Half, как минимум 40% канадских работников не используют весь свой оплачиваемый отпуск. При этом 60% сотрудников копят дни отдыха на будущее.
Около 32% опрошенных опасаются так называемого «налога на отпуск» - необходимости перерабатывать до ухода в отпуск и разгребать завалы дел после возвращения. Специалист по лидерству Пьер Батта отмечает, что это указывает на проблемы в корпоративной культуре, где долгие перерывы не поощряются или от сотрудников требуют оставаться на связи.
Психотерапевт Дайан Бирт предупреждает, что отказ от отдыха приводит к выгоранию, которое похоже на ментальную травму от повторяющихся нагрузок. В то же время владелец электромонтажного бизнеса Зак Уилер из Нью-Брансуика пытается изменить этот подход и активно призывает своих наемных сотрудников брать отгулы ради семьи и здоровья.
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.