Исследователи из Уортонской школы бизнеса при Пенсильванском университете выяснили, что руководители с ярко выраженными нарциссическими качествами чаще не любят удаленку.
В ходе научной работы они изучили публичные отчеты компаний, комментарии руководителей, опросы и провели онлайн-эксперимент.
По мнению авторов, стремление нарциссов к вниманию, самоутверждению и контролю заставляет их выбирать очный формат работы.
Офис дает им больше возможностей управлять сотрудниками и требовать от них почтения, в то время как удаленка лишает их привычных инструментов влияния.
Эксперты отмечают, что у руководства компаний могут быть личные мотивы для возвращения людей в офисы на 5 дней в неделю.
При этом данные Статистической службы Канады показывают, что в период массового перехода на дистанционный формат производительность труда выросла на 3.7%, а разницы в отработанном времени между офисными и удаленными сотрудниками нет.
С другой стороны, сторонники возвращения в офисы заявляют о важности личного общения для сотрудничества. По их мнению, коммуникация на удаленке усложняется из-за необходимости планировать каждый видеозвонок, а команда теряет чувство общности.
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.