Работницы, потерявшие работу во время декретного отпуска и получившие полный или частичный отказ в стандартных пособиях по страхованию занятости (EI), выиграли дело в Федеральном апелляционном суде. Суд признал спорные положения Закона о страховании занятости (Employment Insurance Act) дискриминационными и нарушающими Хартию прав и свобод. Женщины лишались выплат из-за того, что во время ухода за ребенком не могли набрать необходимое количество застрахованных рабочих часов.
Разбирательство касалось 6 работниц, лишившихся мест из-за сокращений должностей или массовых увольнений в 2016, 2017 и 2018 годах. Сначала они выиграли дело в общем отделе Трибунала социального обеспечения, но апелляционный отдел трибунала это решение отменил. Федеральный апелляционный суд вернул заявления истиц на пересмотр в Комиссию по страхованию занятости, отметив, что граждане в схожем положении также могут требовать возмещения ущерба по статье 24 Хартии.
Судьи указали, что действующая система наказывает женщин за перерыв в работе ради рождения детей. «Короче говоря, платой за получение установленных законом декретных и родительских пособий становится лишение права на пособия по безработице - цену, которую женщины платят непропорционально тяжело», - заключил суд.
Федеральный апелляционный суд объявил о недействительности положений закона, но приостановил вступление решения в силу на один год. Отсрочка дана федеральному правительству для подготовки поправок, чтобы не нарушить работу страховой системы до вмешательства законодателей.
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.