Исследование фонда Aristotle Foundation for Public Policy показало, что большинство из 25 крупнейших публичных корпораций Канады установили четкие демографические цели для найма и продвижения сотрудников.
Обучение принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) стало обязательным для персонала в 96% этих компаний.
Согласно отчету, 88% компаний заявляют о целях представительства в своей корпоративной литературе, 80% продвигают DEI в объявлениях о вакансиях, а 60% запрашивают у кандидатов демографические данные о расе или гендере.
Сектор банковских и страховых услуг показал самый высокий уровень использования идеологической терминологии, тогда как компания Shopify набрала 0 баллов, полностью удалив язык DEI из своих коммуникаций после сокращения профильной команды.
В то время как крупные американские корпорации начали сворачивать офисы DEI, канадские фирмы сохраняют прежний курс.
Эксперты объясняют это отсутствием политического давления в Канаде, поддержкой со стороны судов и слабостью потребительского активизма по сравнению с США.
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.