Редакция издания The Hub пишет, что Кембриджский университет защищал профессора Джейсона Ардея от обвинений в плагиате, так как его личная история идеализированного представителя разнообразия была слишком ценна для системы. Оценка качества работы уступила место критериям идентичности, что привело к подрыву академических стандартов и утаиванию нарушений.
Исследование Aristotle Foundation показало, что 96% из 25 крупнейших публичных компаний Канады вводят обязательное DEI-обучение, а 88% устанавливают демографические цели при найме. При этом канадский госсектор зашел еще дальше: 84.1% новых сотрудников CBC за последний финансовый год составили представители целевых групп по программе равенства.
В то время как американские компании начали отказываться от подобных программ, канада продолжает углублять эту практику под давлением акционеров и институтов. Система, вознаграждающая за принадлежность к группе, а не за заслуги, неизбежно продолжит плодить подобные скандалы.
Maple Barrel пересказывает и сокращает публикацию по-русски, сохраняя ссылку на оригинал.